| Вход |
|
 |
|
| 2015-01-11 07:30 - Граждане ЕАЭС получили равные права в передвижении раб.силы | | Новость сообщил RTC | другие новости (телеканал 24 kz) | | | Об этом на брифинге в Службе ЦК при Президенте РК сообщила вице-министр здравсоциального развития РК Светлана Жакупова |
|  | С.Жакупова проинформировала представителей СМИ о законодательных нормах, регулирующих передвижение рабочей силы в странах-участниках ЕАЭС и гарантиях, предоставляемых трудящимся-мигрантам, сообщает пресс-служба МЗСР РК. С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о ЕАЭС, который создает условия для свободного передвижения услуг, товаров и капитала, а также рабочей силы государств-членов ЕАЭС. Договор способствует реализации равных прав граждан государств-членов, во всем, что связано с условиями труда; снижению потоков нелегальной миграции; углублению социально-экономических интеграционных процессов в рамках ЕАЭС. В частности, разделом XXVI «Трудовая миграция» Договора предусмотрено следующее: Срок временного пребывания (проживания) трудящегося и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем и заказчиком работ. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток с даты въезда, трудящийся-мигрант имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой и гражданско-правовой договор. Также исключены процедуры получения разрешения на работу, которые устанавливали страны в целях защиты внутреннего рынка труда. Договор освобождает от регистрации трудящихся-мигрантов и членов их семей в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства. В случае пребывания на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, они обязаны зарегистрироваться. Социальное обеспечение (социальное страхование) трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства, с 1 января 2015 года трудовой (страховой) стаж трудящихся засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Трудящиеся-мигранты и члены их семей имеют право на получение скорой медицинской помощи и иной медицинской помощи. Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства. 230 Опубликовано в Политика
Источник: http://www.24.kz/ru/news/policy/item/44492-grazhdane-stran-chle |
|
| Кустанай |
|
|
| Счетчик посещений |
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
