| Вход |
|
 |
|
| 2018-01-16 11:24 - Как изменятся зарплаты и премии госслужащих Казахстана | | Новость сообщил RTC | другие новости (Казинформ) |  | В 4 государственных органах Казахстана будет апробирована новая система оплаты |
|  | - труда, передает МИА «Казинформ». Она предполагает изменения, как в отношении исчисления ежемесячной заработной платы, так и в отношении премиальных выплат», - сказал Н.Жахин. Что касается ежемесячной заработной платы госслужащих, то теперь должностной оклад зависит от характера и сложности работы. Это отличается от традиционной системы, которая учитывает только уровень должности и стаж работы госслужащего. При старой тарифной сетке, работники министерств получали значительно больше служащих акиматов, а оклад любого руководителя был выше, чем у исполнителя, вне зависимости от содержания работы каждого. Это приводило к необоснованной диспропорции в оплате труда и не дифференцировало должности с учетом их значимости для госоргана, отметил представитель агентства. По его словам, новая система основана, на так называемой, факторно-балльной шкале, согласно которой все должности оцениваются с учетом трех факторов: какой уровень знаний, компетенций и опыта работы необходим для эффективного осуществления должностных обязанностей; степень сложности поставленных перед должностью задач; а также степень ответственности за недостижение результата. По каждому из факторов выводится балл, а их совокупность определяет место должности в новой сетке оплаты труда. В результате оценки всех должностей, они были сгруппированы по четырем блокам: высший управленческий состав, куда вошли ответственные секретари, руководители аппаратов и председатели комитетов, основной (должности отраслевых подразделений), содействующий (должности, ответственные за юридическое, финансовое, кадровое, информационно-технологическое сопровождение, связь с общественностью) и вспомогательный (должности, ответственные за административно-хозяйственную деятельность). Каждый из блоков состоит из 15 уровней с учетом иерархии должностей. «Благодаря внедрению факторно-балльной шкалы оплаты труда, в текущем году в госорганах, в которых пройдет апробирование новой системы, в сравнении со вспомогательными (техническими) работниками больше станут зарабатывать работники отраслевых структур, формирующие политику, аналитики, а также сотрудники регионов. Сокращение диспропорции в окладах госслужащих регионов и центра - это еще один значимый положительный аспект внедрения новой системы», - подчеркнул он. К примеру, если раньше главный специалист акимата в среднем получал на 70% меньше (115 тыс тенге), чем главный эксперт в центральном госоргане, то сейчас разница будет составлять в среднем 10% (210 тыс тенге). Размеры новых окладов определялись с учетом стоимости аналогичных услуг на рынке. Тем самым, факторно-балльная шкала обеспечивает соблюдение двух основных принципов - это внутренняя справедливость и внешняя конкурентоспособность, уточнил Н.Жахин. В Казахстане данную методологию уже
http://www.kazinform.kz/ru/kak-izmenyatsya-zarplaty-i-premii-gossluzhaschih-kazahstana_a3124109 |
|
| Кустанай |
|
|
| Счетчик посещений |
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
