| Вход |
|
 |
|
| 2016-12-23 03:44 - Екатерина СМЫШЛЯЕВА: «Родина начинается с родного очага» | | Новость сообщил RTC | другие новости (газета "Наш Костанай") |  | В профсоюзах области числятся более 120 тысяч человек |
|  | О том, какими проблемами они занимаются, какие вопросы решают, рассказывает председатель территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Костанайской области» Екатерина Смышляева.
- Какая численность профсоюзов области? Назовите наиболее крупные из профсоюзных организаций.
- Сегодня в Костанайской области действуют 12 отраслевых профсоюзов, 1377 первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах более 120 тыс. членов профсоюзов. Самой крупной отраслью являются ОО «Костанайская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки», областная организация профсоюза «Казпрофметалл», областная профсоюзная организация работников здравоохранения.
Самые крупные первичные профсоюзные организации - это АО «ССГПО», АО «Костанайские минералы», АО «КТЖ», АО «Казпочта».
В нашей области многочисленный студенческий профсоюз, который относится к профсоюзу работников образования и науки и насчитывает около восьми тысяч членов.
- Расскажите, чем занимаются профсоюзы?
- Профсоюз - это прежде всего посредник между работником и работодателем. А вот стиль посредничества может быть разным - от открытого конфликта и забастовок до конструктивных переговоров. Федерация профсоюзов и все ее членские организации придерживаются принципа социального партнерства и диалога в решении вопросов трудовых отношений. Для этого в области работает трехсторонняя комиссия по социальному партнерству, в которой профсоюзный центр является сопредседателем. Ежеквартально, а по мере необходимости и чаще, проходят заседания комиссии, где поднимаются все проблемные вопросы. Это касается своевременной выплаты заработной платы, сокращения рабочих мест, обеспечения социальных льгот и гарантий работников и многих других вопросов. Все решения комиссии протоколируются и приводятся в исполнение.
Отношения между коллективом работников и работодателем регулируются коллективным договором. Это еще одна сторона работы профсоюзных организаций. Роль коллективно-договорных отношений подчеркивает новый Трудовой кодекс. И хотя существует возможность заключения коллективных договоров с представителем работника, минуя профсоюзную организацию, следует обратить внимание на качество таких документов. Наши первичные организации работают над содержанием колдоговоров очень предметно, проверяя их на соответствие не только нормам Трудового кодекса, но и положениям отраслевого соглашения. Это многоуровневый документ, который подписывается отраслевыми профсоюзами и профильными министерствами и гарантирует дополнительные социальные гарантии и нормы работникам той или иной сферы. Именно благодаря профсоюзам медицинские работники, лишившись статуса гражданских служащих, по-прежнему имеют возможность получать пособия на оздоровление, дополнительные отпуска и многое другое. Наши педагоги имеют ряд дополнительных выплат. Это касается всех сфер работы профсоюзных организаций. Соглашения заключаются на республиканском и областном уровнях, на уровне предприятия - это коллективный трудовой договор. При этом условия областного соглашения не должны ухудшать гарантий республиканского, так же, как и коллективный договор, составленный на основании этих документов.
Наши отраслевые профсоюзы имеют сегодня серьезные юридические службы, в профцентре открыты и работают общественные приемные по отраслям, телефон горячей линии (542289), функционирует официальный интернет-ресурс www.profsoyuz.kz с услугой онлайн-консультанта. Развивается направление защиты от профессиональных рисков. Одной из функций юридической службы является медиация. Все консультации оказываются бесплатно. Причем обратиться за консультацией могут не только работники, но и работодатели, работники отделов кадров, все, кто заинтересован в законных трудовых отношениях.
Особую роль играют профсоюзные организации в вопросах охраны труда, а также повышении его производительности.
Есть и традиционные мероприятия по организации адресной помощи в виде оздоровления и лечения, поддержки профессионального роста, организации благотворительной помощи и многое другое. Спектр работы очень широк. Один из недавних проектов территориального объединения - профсоюзный дисконт. Это мера социальной поддержки наших членов через предоставление скидок на приобретение товаров и услуг до 20% в организациях-партнерах проекта. В профсоюзном центре работает центр помощи «Комекши» и другое.
Особое внимание сегодня мы уделяем вопросам молодежной политики в профсоюзном движении. Не секрет, что образ профсоюзного работника связан со зрелым возрастом. Но организация, которая не заботится о своей привлекательности для молодежи, не имеет будущего. Сегодня активно развивается молодежное крыло профсоюзов, буквально на днях на генеральном Совете Федерации будет обсуждаться молодежная программа. Именно наша область стала в этом году пилотной по реализации ее основных положений. Форумы работающей молодежи, ранняя профориентация, молодежное трудовое движение, комитеты и отделы по делам молодежи на предприятиях – все это составляющие молодежной политики организации. Особую роль в формировании положительного имиджа профсоюза в молодежной среде играет и многотысячная студенческая профсоюзная организация.
Молодежные отделы и комитеты на предприятиях активно участвуют в разработке и обсуждении коллективных трудовых договоров. Сегодня во многих из них выделены молодежные разделы, где прописаны льготы и меры поддержки молодых специалистов и их семей.
- Проводите ли Вы мероприятия по разъяснению нового Трудового кодекса?
- Информационно-разъяснительная работа – это важная составляющая деятельности профсоюзных организаций. Чтобы отстаивать свои права, о них нужно знать. В этот раз профсоюзы не просто приняли участие в разъяснении нового Трудового кодекса, но и в его создании на этапе обсуждения. Многие гарантии удалось отстоять в многочисленных спорах на заседаниях рабочих групп.
В текущем году была создана информационная группа по разъяснению нового Трудового кодекса, в которую вошли представители управлений инспекции труда, координации занятости и социальных программ, профсоюзного центра, территориальных подразделений Министерства здравоохранения и социальной защиты населения.
В течение 2016 года группой проведена разъяснительная работа во всех регионах области с приглашением работодателей и работников. Всего разъяснительной работой охвачено чуть менее 6 тыс. человек (5893). Работа в данном направлении продолжается уже в форме индивидуальных консультаций.
В школах профактива отраслевых профсоюзных организаций прошли обучение 8 тысяч 438 человек. К проведению семинаров привлекаются специалисты различных отраслей, руководители государственных структур, правоохранительных органов.
- В Казахстане имеются иные профсоюзные организации, можете рассказать о них?
- Есть три Республиканских объединения профсоюзов, самое многочисленное, 2,2 млн членов, – это Федерация профсоюзов Республики Казахстан, представительством которой в нашей области является профсоюзный центр. Зарегистрированы также Конфедерация свободных профсоюзов Казахстана (КСПК) и Конфедерация труда Казахстана. О количестве членов данных объединений нет информации в свободном доступе.
- В чем ваши преимущества перед вышеназванными профсоюзами?
- Все перечисленные ответы на заданные ранее вопросы в нашем разговоре считаю достижениями и преимуществами. Но сравнивать не вижу смысла. Подводя итог, следует отметить основные аспекты. Во-первых, нельзя представлять интересы трудящихся, не имея места за столом переговоров. Самое важное то, что благодаря подходу к построению отношений и участию в системе социального партнерства ФПРК представлена сегодня в комиссиях и Советах, регулирующих вопросы трудовых отношений всех уровней. Во-вторых, нельзя построить работу с членами профсоюза, не имея представиетелй на местах. Федерация профсоюзов имеет четкую инфраструктуру, позволяющую проводить работу в регионах и на предприятиях. В-третьих, оказание помощи членам профсоюза – это традиция организации. Федерация профсоюзов имеет материальную базу, объекты профсоюзной собственности, позволяющие оказывать адресную помощь своим членам. И, наконец, организация, претендующая на правозащитную роль, должна быть авторитетной и высокопрофессиональной. Сегодня Федерация профсоюзов имеет богатый опыт международного сотрудничества в вопросах обучения актива новейшим формам и методам конструктивного разрешения конфликтов и ведения переговоров, основам медиации, благодаря проводимой работе имеет достаточный авторитет среди организаций партнеров всех уровней.
- И в завершение беседы несколько личных вопросов. Расскажите, пожалуйста, о вашей семье?
- О семье в прессе говорить не люблю. Для меня это уголок покоя и защиты. Только одно могу сказать точно: мои родители растили меня в трудное время, то, что они смогли мне дать и какие усилия им пришлось приложить к этому, – это подвиг. Из всего, чему они меня научили, больше всего я ценю умение любить. Именно оно помогло и помогает мне строить собственные семейные отношения с мужем и ребенком.
- Уходящий год был очень непростым. А как он сложился для Вас?
- Для меня этот год принес много перемен. Работа в общественной сфере для меня не нова, однако профсоюзная организация имеет свои особенности. Мне повезло, что на новой работе меня поддержали опытные руководители отраслевых профсоюзов. Имея многолетний опыт работы, они всегда помогут советом и делом. Помогает в работе и сложившаяся у нас в области культура социального диалога с исполнительными органами, объединением работодателей, высокий уровень развития социального партнерства.
Этот год – год проведения электоральной кампании, год юбилейных дат и событий. Очень насыщенный, яркий и сложный период. Но он завершается, остаются только достигнутые результаты и планы на будущее.
- Время на отдых остается?
- Отдых – это смена деятельности. Исходя из этого определения – остается, хотя и нечасто. |
|
| Кустанай |
|
|
| Счетчик посещений |
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
