| Вход |
|
 |
|
| 2015-11-06 07:47 - Областной суд довел до главы региона о нарушениях в упр.образования | | Новость сообщил RTC | другие новости (газета "Наш Костанай") |  | Экс-директор колледжа сферы обслуживания отстоял свои законные права. |
|  | При рассмотрении апелляционной жалобы в областном суде директора Костанайского колледжа сферы обслуживания Хамитжана Орымбаева были выявлены грубые нарушения законности со стороны руководителя областного ведомства Алии Турткараевой, а также ее подчиненных в части соблюдения трудового законодательства. Об этом судья облсуда поставил в известность главу региона Архимеда Мухамбетова, вынеся частное определение.
Напомним, 15 июня этого года приказом руководителя управления образования Алии Турткараевой директор колледжа Орымбаев был уволен с занимаемой должности. Не согласившись с увольнением, Орымбаев обратился к Фемиде. Суд первой инстанции восстановил его на работе, при этом оставил без рассмотрения вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности от 18 марта 2015 года, о котором экс-директор колледжа узнал лишь при рассмотрении его иска в суде.
В суде второй инстанции Орымбаев поставил вопрос о снятии с него дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Здесь же выяснилось, что руководство образования само по себе составляет акты и издает приказы, при этом нарушитель даже и не подозревает о своих грехах.
– Я только в суде узнал, что меня привлекли к дисциплинарной ответственности за якобы непрохождение колледжем аттестации, - объяснял в судебном процессе Хамитжан Орымбаев.
Между тем в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РК дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта, при этом он обязан в письменном виде затребовать письменное объяснение до принятия мер дисциплинарного взыскания. Если тот отказывается, то составляется акт. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней.
«В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением», - говорится в частном определении суда.
Но только ничего этого не было сделано сотрудниками управления образования. Правда, в суде представитель от образования то и дело ссылалась якобы на звонок своей коллеги Риммы Исмагиловой на телефон Орымбаева. При этом не могла объяснить, какая была спешка звонить 18 марта (в тот день Орымбаев был на похоронах) и в тот же день составлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания без наличия объяснения.
Изучив все доводы сторон, судья облсуда Карлыгаш Исмагулова пришла к выводу, что руководителем управления образования Алией Турткараевой были нарушены трудовые права директора колледжа. Приказ №54 от 18 марта 2015 года признан незаконным и отменен. Постановление суда вступило в силу.
http://top-news.kz/index.php?np=00018739&nl=1&tp=N&MWp=&AWp=&Wp=1&Kd=22664109
На снимке: Хамитжан Орымбаев добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания
» назад
Поделиться в соцс |
|
| Кустанай |
|
|
| Счетчик посещений |
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
