| Вход |
|
 |
|
| 2015-09-04 10:35 - На защите трудовых прав | | Новость сообщил RTC | другие новости (газета "Наш Костанай") |  | С начала года в областное управление по инспекции труда поступило более 1000 жалоб |
|  | и заявлений от жителей региона.
Сюда, как в последнюю инстанцию, обращаются люди, потерявшие надежду вовремя получить зарплату, восстановиться на работе в случае незаконного увольнения, разрешить возникший трудовой спор.
Корреспондент «НК» встретился с руководителем управления - главным государственным инспектором труда области Максимом Моргуновым и задал ему несколько вопросов.
- Максим Валерьевич, расскажите вначале о том, чем конкретно занимаются специалисты вашего управления.
- Основная задача – это контроль за соблюдением трудового законодательства на территории области. Различные процессуальные нормы, включенные в Трудовой кодекс Республики Казахстан, позволяют работнику, как более слабой стороне трудового конфликта, добиваться защиты своих прав. Анализ результатов проверок, проводимых нашими специалистами, подтверждает, что нарушения трудовых прав происходят достаточно часто, поэтому проблема их соблюдения остается актуальной.
- Самые распространенные из них?
- Это задержки выплат заработной платы и расчета при увольнении, ненадлежащее оформление трудовых отношений, нарушение режима труда и отдыха, игнорирование правил по охране труда и производственной санитарии. Чаще всего к нам обращаются по причине незаконных увольнений. При приеме на работу с работником, что не является редкостью, не заключают трудовой договор, при этом новичка берут на испытательный срок. Проходит месяц-два, и сотрудника увольняют под любым предлогом, не выплачивая зарплату. Бывает и так, что перед тем как принять сотрудника на вакантную должность, работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться работать, ни в коем случае не надо писать это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.
- А зачем нужен индивидуальный трудовой договор? Ведь во многих учреждениях, где есть профсоюзные организации, права каждого работника защищены коллективным договором.
- Действительно, заключение коллективных договоров значительно улучшает положение работников и способствует созданию нормального социально- психологического климата в коллективе. Это, бесспорно, снижает риски возникновения трудовых конфликтов. Но далеко не везде. Так, в рамках акции «Заключите коллективный договор» на сегодняшний день только в 3805 предприятиях и организациях области они имеются. А это – 43,4% от общего числа. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам.
http://www.top-news.kz/index.php?np=00018739&nl=1&tp=N&MWp=&AWp=&Wp=1&npN=00016846&sR=84700398&npMWp=---&npAWp=&npWp=1&npKd=75610466
- Более 70% несчастных случаев происходит из-за несоблюдения правил безопасности самих потерпевших, а также из-за руководителей и специалистов, организующих рабочий процесс. Еще 10% обусловлено конструктивными недоработками, недостаточной надежностью используемого оборудования, а также несовершенной технологией производства работ. Поэтому обязательным условием успешного решения проблем по обеспечению безопасности и охраны труда и профилактики производственного травматизма должно стать повышение квалификации руководителей и специалистов по вопросам соблюдения безопасности и охраны труда. »
- Представим такую ситуацию: к вам обратился сотрудник организации с жалобой на незаконное увольнение. Как вы поступаете в таком случае?
- Предварительно инспектор встречается с руководством, выясняет все обстоятельства. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если причиной увольнения послужили незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на нижестоящую должность. Если такие факты имели место, то он обязан объяснить, чем грозит такое нарушение. Как правило, ситуация завершается мировым соглашением. Если, к примеру, вовремя не выплачивается заработная плата, то выписывается предписание, в котором указываются конкретные сроки исполнения. Как правило, это 10-15 дней. Если работодатель проигнорировал и не представил соответствующие документы о выплате долга, мы делаем контрольную проверку. По ее итогам руководителю придется заплатить штраф в размере 40 МРП (примерно 80 тысяч тенге). Если не помогло и это, мы рекомендуем обратившемуся написать заявление в экономический суд. Это наиболее эффективный способ защиты трудовых прав. Ведь именно в суде при всестороннем рассмотрении спорной ситуации увольнения с приглашением свидетелей выясняются все обстоятельства дела в отношениях между работником и работодателем.
- Имеет ли право на компенсацию за вынужденный прогул работник, который восстанавливается на работе?
- Работодатель обязан возместить средний заработок за весь период вынужденного прогула. Помимо этого, работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением, а также на компенсацию судебных расходов.
- В регионе есть немало совместных предприятий, на которых трудятся иностранные специалисты, возможна ли какая-то диспропорция в оплате труда между иностранными и местными кадрами. Вы как-то можете контролировать этот процесс?
- Да. В наши полномочия входит соблюдение баланса заработной платы. В этом году мы проверили деятельность трех предприятий - ТОО «Варваринское», «СарыаркаАвтоПром» и ТОО «Дакот». Сложность в том, что, согласно действующему законодательству, мы можем проводить проверки только в двух случаях: если поступило заявление от сотрудников или по требованию прокуратуры. В данных случаях диспропорций выявить не удалось. Хотя в течение года масса нарушений, в частности, из-за несвоевременной выплаты зарплаты, была выявлена на других предприятиях региона. По состоянию на 30 января по 10 предприятиям задолженность по невыплаченной зарплате составляла 68,7 млн тенге. Основными причинами задержек были отсутствие заказов, трудности со сбытом продукции, долги партнеров по бизнесу. Но уже на конец августа задолженность удалось снизить. Сейчас только три предприятия области из Лисаковска, Рудного и станции Тобол имеют долги перед 96 сотрудниками на общую сумму 23 млн тенге. Одно из них - ИП «Габриелян» из г.Рудного решением суда признано банкротом. В июне была произведена оценка имущества, и работники данного ИП вскоре смогут получить свои кровно заработанные деньги.
- Если человек, обратившийся в управление по инспекции труда с жалобой, не согласен с заключением госинспектора, он может его оспорить?
- Да, можно оспорить его, обратившись непосредственно ко мне. Я рассмотрю дело и дам заключение. Если и со мной не согласятся, то могут обратиться непосредственно к главному госинспектору труда РК.
- Максим Валерьевич, в прошлом году при прокладке канализационных коммуникаций в Костанае погибли два человека. Причина выяснена?
- Работы осуществляло ТОО «Балхаш Трубомонтаж». В результате проведенного расследования доказано, что 50% ответственности за гибель людей – на работодателе. Сейчас ведется следствие. Меру ответственности виновных определит суд.
- Сейчас государство, работодатели и профсоюзы много внимания уделяют вопросам организации и обеспечения охраны труда. На ваш взгляд, в нашей области для этого созданы все условия?
- С начала года было зарегистрировано 80 несчастных случаев, в том числе 7 групповых, при которых пострадало 89 человек (в 2014 году - 110). Несчастные случаи со смертельным исходом зарегистрированы в Костанае и Рудном (здесь погибло по 4 человека), в Тарановском районе – двое и Мендыкаринском - один. С 21 до 25 человек возросло количество несчастных случаев с тяжелыми исходами. Увеличилось число пострадавших в групповых несчастных случаях. Такие факты были зарегистрированы в Рудном, Костанае, Лисаковске и Тарановском районе. Наиболее подверженными производственному травматизму остаются такие отрасли, как горно- металлургическая, коммунальная и предприятия сельского хозяйства. Только в горно-металлургической отрасли от несчастных случаев, связанных с производственной деятельностью, пострадал 21 человек. Рост по сравнению с 2014 годом составил 23%. В то же время ни одного такого факта не было зарегистрировано в Жангельдинском и Амангельдинском районах.
- Основная причина травматизма и гибели?
- Более 70% несчастных случаев происходит из-за несоблюдения правил безопасности самих потерпевших, а также из-за руководителей и специалистов, организующих рабочий процесс. Еще 10% обусловлено конструктивными недоработками, недостаточной надежностью используемого оборудования, а также несовершенной технологией производства работ. Поэтому обязательным условием успешного решения проблем по обеспечению безопасности и охраны труда и профилактики производственного травматизма должно стать повышение квалификации руководителей и специалистов по вопросам соблюдения безопасности и охраны труда.
- А ваши специалисты как-то в этом участвуют?
- Госинспекторами в ходе проверок предприятий и специальных расследований несчастных случаев постоянно проводятся разъяснения основных положений трудового законодательства по правилам ТБ и охраны труда. С начала года было проведено 52 таких профилактических мероприятия.
- Сколько человек работает в вашем управлении?
- У нас в штате 21 единица. Из них действующих инспекторов - 16 человек. Нагрузка очень большая. На одного человека приходится 9 проверок в месяц, и каждая отнимает 2-3 рабочих дня. Это очень много. Мы обращались к акиму области с просьбой увеличить штат инспекторов еще на пять человек, но пока этот вопрос находится на стадии рассмотрения.
В заключение хотелось бы отметить, что при незаконном увольнении следует сразу обращаться к нам. Проблемы нужно решать быстро, не откладывая их на потом. По всем вопросам обращаться по телефону 50-06-16. |
|
| Кустанай |
|
|
| Счетчик посещений |
|
|
| Наши партнеры |
|
|
|
